Когда обучение превращается в совместную игру
Во «ВсеИнструменты.ру» корпоративное обучение — это не вебинар с презентацией, а полноценный интерактив, где сотня руководителей одновременно работает, спорит, генерирует идеи и обсуждает решения.
Команда корпоративного университета выстроила процесс вокруг досок Эсборд — здесь проходят управленческие тренинги, где руководители решают реальные задачи компании.
Бизнес-тренер Александр отвечает за методическую часть: придумывает упражнения, строит логику досок и помогает участникам включиться в процесс с первых минут.
Почему решили уйти с Miro
Долгое время команда работала в Miro — там создавали кейсы, фреймы, таблицы и проводили упражнения, но после ограничений с оплатой и непредсказуемостью работы сервиса вопрос миграции стал неизбежным.
Так появилась цель — найти российский инструмент, который обеспечит бесперебойную работу, легкое подключение участников и привычную логику Miro, чтобы никого не пришлось переучивать.
Команда протестировала несколько сервисов. В приоритете были:
- стабильность при совместной работе большого числа участников,
- возможность подключения по ссылке без регистрации,
- интерфейс, знакомый тем, кто раньше работал в Miro,
- простота расшаривания и редактирования — без сложных настроек прав.
После тестов Эсборд оказался единственным решением, которое устойчиво выдержало нагрузку и не требовало адаптации.
Как проходят сессии
Формат обучения — это управленческие кейсы, которые участники решают в командах.
Каждая команда получает свою доску и работает на ней полтора часа:
определяет риски, предлагает идеи, голосует за лучшие решения.
Иногда доски превращаются в полноценные «интерактивные слайды»: участники переходят от блока к блоку, крепят стикеры, ставят эмодзи, а в конце сессии подводят итоги прямо на доске.
Чтобы никто случайно не сдвинул подготовленный контент, тренеры блокируют ключевые элементы и открывают новые фреймы поэтапно — как главы в презентации.
Как выглядит результат изнутри
Обучение стало проходить в стабильном режиме. Подключение занимает меньше минуты, материалы не теряются, и можно работать в режиме полного присутствия.
Тренеры быстро копируют шаблон доски под новое обучение — процесс подготовки сократился вдвое.
А участники отмечают, что совместная работа на доске делает обучение заметно динамичнее и понятнее.
Что ждут дальше
Команда корпоративного университета продолжает следить за развитием Эсборда через открытый roadmap.
Когда инструмент становится частью культуры
Для «ВсеИнструменты.ру» доска — не просто место для заметок, а основа взаимодействия.
Здесь рождаются решения, обсуждаются управленческие кейсы и формируется единое поле идей.
Эсборд помог сохранить этот процесс прозрачным, живым и технологичным.
Теперь корпоративное обучение стало частью общей культуры компании: все участники включены, все работает синхронно, и результат виден сразу.
